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                辦公桌

                辦公桌

                辦公桌(bàn gōng zhuō ),基本解釋為人(如編輯,警官,秘書)履行職務用的桌子。辦公桌消費主要集中在兩類人群:一是企業的購買;二是政府的采購。但是目前政府采購所占比重還不夠大,在某些環節還不夠規范。
                1、分類介紹  
                從材料組成看,主要分為:鋼制辦公桌、木制辦公桌、金屬辦公桌、鋼木結合辦公桌等。   
                從使用類型看,主要分為:辦公桌、主管臺、職員臺、會議臺、大班臺等。   
                從使用場合看,主要有辦公室、敞開式的職員辦公室、會議室、閱覽室、圖書資料室、培訓教室、教研室、實驗室、職工宿舍等。   
                屏風辦公桌:將辦公之間通過屏風分隔成不同區域的辦公桌,一般是幾個拼接在一起。
                2  存在問題  
                圖片目前國內辦公桌的問題:缺乏科學的營銷戰略。具體體現在市場營銷、市場推廣、渠道管理、物流配送、售后服務、廠商關系等營銷問題上缺乏長遠、穩定而科學的戰略指導。   
                現象一:雜(品牌眾多)、亂(市場競爭無序)、散(區域性特征明顯)等特征。   
                現象二:低端生產,成為外國企業的生產基地。   
                現象三:設計能力普遍低下,大都只能靠抄襲。   
                現象四:產品缺乏系統設計,造成難以批量生產從而降低成本。例如,主管桌、培訓桌、會議桌的臺架均來自不同的五金模,難以累加產量從而提高生產效率降低生產成本。   
                現象五:缺乏品牌形象的建立與維護,難以掌控經銷渠道,未能有效收集消費者需求的信息,從而影響產品設計的提升。 
                3  歷史發展  
                 圖片1956 年George Nelson 為Herman Miller 設計出CSS 綜合儲存架系統,開始以模組理念及工業生產方式,將家具運用於室內規劃。Nelson 并于1959 年再推出CPS 綜合隔屏系統,使系統家具的理念向前邁進一大步。   
                1960 年George Nelson 及Robert Propst 開始為Herman Miller 研究新的辦公室觀念,發展出Action Office 的新觀念,1964年發表全世界第一套辦公家具系統(Action Office Syetem)。并于1968 年推出全世界第一套辦公家具"Action Office 2",包含了屏風(panel)、工作臺面(worksurface)、吊掛儲存系統(hanging storage),因而改變了辦公室傳統風貌,使系統家具在辦公室規劃上普遍采用開放式辦公室設計。   
                1973 年Steelcase 推出屏風系統"Series 9000",使系統家具的觀念與優點逐步融入每一個辦公室。   
                1977 年Herman Miller 對辦公空間進一步的人性研究,推出了個人工作站"Work Space"。   
                1984 年Bill Stumpf 為Herman Miller 設計的新系統家具"Ethospace",其是一套同時兼顧人性、工作型態與環境的系統家具。Steelcase 也將原來傳統屏風增加表面塊狀的設計;Haworth 相繼推出名為"Places"的新型塊狀屏風。在美國本土風行以屏風為主的系統家具同時,歐洲卻走向以獨立桌(Freestanding)為主的系統家具。歐洲人較偏重開放式空間;美國則習慣保有私密性的辦公環境,因而美國大量采用屏風系統。但不論是獨立桌系統或屏風系統,均有相同的先決條件,即其應具備系統化設計,具擴充、連結、收納線路等功能。   
                1989 年Steelcase開發出新的獨立桌系統家具"Context"。此后直到2000 年,Herman Miller 推出了最新的蜂巢式規劃的新系統"Resolves",賦予空間使用及工作形態的新詮釋,也為系統家具的發展,開啟了另一新的紀元。
                4、辦公桌高效3招,助你工作高效率  
                順利通過試用期,現在你已經是名正式員工了,喜悅的心情可想而知。但是,你必須記住,轉正也意味著從現在開始,你與公司的蜜月期已經宣告結束。從今以后,無論是上司還是同事,都會以正式員工的標準來要求你,曾經在試用期發生的那些疏忽大意、不熟悉情況、不該犯的專業性錯誤假如再次發生,都會成為你職場上的污點,對你的前途將產生負面的影響。而且,當你在公司已經工作了一段時間之后,最初的熱情會漸漸平息,一開始的謹慎小心也會由于對環境的逐漸熟悉被習以為常的態度代替,當倦怠和自信讓你下意識地放松,那么你的工作效率就可能開始降低了。[1]
                所以,為了不給上司還有同事留下你只是在試用期裝敬業的印象,更為了讓你工作能力強的印象深入人心,你需要立刻打起精神,在轉正的第一天就重整辦公環境,讓周圍的一切都給你“我不是個新人”的暗示,提醒自己把重心放在工作業績上,完全不給自己松懈的機會。
                重整第一步:從辦公桌開始
                用專門的信封或者文件袋存放收據、發票、記事便簽一類的字條。
                確認鋼筆、剪刀、膠帶等常用的文具都能正常使用,并把它們放在一起,一個組合式的筆筒在這個時候能夠派上大用場。
                不要把所有的東西都放在桌子上,暫時用不上的筆記本、信紙等東西可以放在抽屜或者柜子里。
                不要讓你的私人物品比辦公用品更多或者更顯眼。
                保持辦公桌的整潔,每天上班前打掃一下衛生,下班后再整理一下辦公桌。
                重整第二步:管好你的電腦
                應該至少設置三個文件夾,一個用來存放工作相關內容,一個放著你帶到公司來的私人資料,如電子書等等,一個座位共享文件夾為同事們開放共享權限,以便在網絡上查閱。
                把每一個項目的資料放入相應的文件夾中,廢棄的建議、尚未進行的項目、不重要的零碎文檔可以共享一個文件夾。
                手頭正在進行的工作應存放在一個專用文件夾里,最好每天把這里面的文檔分別放入相應的項目文件夾中。
                不要圖省事給文檔隨便命名,而應建立起自己的命名規則,做到一看文件名就知道內容是什么。
                一個項目完成或告一段落后,整理這個文件夾,除了重要的文檔和最終結果外都放入一個子文件夾中。
                不要在桌面和C盤存放重要文檔,最好定期刻錄所有工作資料進行存檔。
                重整第三步:效率細節制勝。
                放一本永遠攤開的筆記本。這個筆記本可以讓你隨手記下思路和電話中的信息,避免一只手拿著電話一只手去翻開筆記本的麻煩,也不會因為隨手亂放便簽導致重要信息丟失。
                即使你有著驚人的記憶力,或者你的電腦里有最完整的聯系名單,你最好還是把公司的電話表和一些重要聯系人的聯系方式打印出來貼在座位上,便于第一時間查找。
                如果你的工作會涉及不少數據,那么準備一個計算器,它可比電腦好用多了。
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